Munkavégzésre irányuló szerződés alapján a munkavállaló köteles munkát végezni és a munkáltató munkabért fizetni.
Munkabér formái:
- időbér
- teljesítménybér
- az előbbiek összekapcsolása
Az időbér
A munkában töltött idő hosszától függ az összege. Meghatározható órában, napban, hétben vagy hónapban. Ebben az esetben nehéz a munkavállaló ösztönzése a jobb teljesítményre, mivel munkabére független attól.
Rendszerint ott alkalmazzák, ahol nem lehet egyértelműen meghatározni teljesítménybért.
A teljesítménybér
A munkavállaló bére az elvégzett munka eredményétől függ. Sok fajtája létezik, közülük a két legelterjedtebb:
- tiszta teljesítménybér: a munkabér teljes összege az elvégzett munka teljesítményétől függ
- kombinált teljesítménybér: itt a munkában töltött időt és a teljesítményt is figyelembe veszik
Időbér és teljesítménybér összekapcsolása
Általában ott alkalmazzák, ahol az időbér nem éri el az alapbér összegét.
Két közismert formája:
- prémium: előre meghatározott feltétel teljesítése esetén a munkavállaló az időbéren kívül teljesítménybért, prémiumot is kap
- jutalék: alapbér mellett vagy helyett kapja a munkavállaló a forgalom értékének egy meghatározott százalékát
A munkabér esedékessége
Minden tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell megfizetni a munkavállalónak készpénzben vagy az általa meghatározott fizetési számlára utalni.
A munkavállaló bére legalább a mindenkori minimálbér összegét el kell érje. Teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén 2013. januártól ezek a következők:
- Minimálbér (havi) bruttó 98.000 Ft
- Szakmunkás minimálbér (havi) bruttó 114.000 Ft
Bérpótlékok
A bérpótlék a munkavállalót a rendes munkabérén felül illeti meg minden olyan elvégzett munkáért, amit az általánostól eltérő körülmények között végzett. A bérpótlék számításának alapja a munkavállaló alapbére.
Ennek mellőzésére csak abban az esetben van lehetőség, ha a szerződésben meghatározott alapbérét ezen körülmények figyelembe vételével állapították meg.
Típusai:
- vasárnapi pótlék 50% - nem jár, ha a munkavállaló munkaköréből adódóan számíthat rendszeres vasárnapi munkavégzésre
- műszakpótlék 30% - 18 és 22 óra között vézgett munkaidőre jár, feltétele, hogy a munkaidő-beosztás folyamatosan váltakozzon
- ügyeleti pótlék 40%
- készenléti pótlék 20%
- munkaszüneti napra járó pótlék 100%
- bérpótlék rendkívüli munkaidőben végzett munkáért 50% - napi munkaidőt meghaladó, a munkaidőkereten vagy az elszámolási időszakon felüli időben történő munkavégzés után jár
Távolléti díj
Távolléti díj illeti meg a munkavállalót:
- munkaviszonyának megszünését követően a felmentési időre
- szabadság időtartamára
- kötelező orvosi vizsgálat tartamára
- hozzátartozója halálakor 2 munkanapra
- bíróság vagy hatóság felhívására szükséges személyes részvétel idejére
- egyéb törvény által előírt esetekben
A távolléti díj összege a munkavállalónak a távollét idejére járó érvényes alapbérének időarányos része.
Állásidőre járó díj
A munkavállalót abban az esetben illeti meg, ha a munkáltató a működésében felmerült valamely okból nem tudja a munkavállalót foglalkoztatni vagy munkával ellátni, azonban munkaviszonyát továbbra is fenntartja. Ilyenkor a munkavállalónak a kiesett munkaidőre - azaz állásidőre - nem távolléti díjat, hanem alapbért köteles fizetni a munkáltató.