A XVIII. sz-ban új komplex ipari társadalom alapjait rakta le.
1913: gondoskodó hivatalnok/titkár feladata: javítson a dolgozók helyzetén
1920: bővítik a speciálista feladatait:
Az alkalmazottak és a vezetők közötti konfliktusok csökknetése.
A bürokrácia mellett meg kellett őriznie humanizmusát
1945: után a munkaerő szűkös erőforrás volt, és ezen az alapon a szakszervezetek hatalma erősödött. A kormány létrehozta az egyetemi oktatást, ahol szakképzettséget kaptak a végzősök, illetvea tanácsadói szervezetek létrehozását biztosította
1960: világos célok meghatározása, a célhoz a megfelelő munkaerő biztosítása, személyes lehetőségek fejlődésének biztosítása. Így a figyelem a menedzsment és a menedzsementi feladatok felé fordult
A hazai történeti sajátossságok
1880-as években az állami bürokrácia hivatal-rendszerében kidolgozták, a működési feltételeket szabályozó, a közszolgálati alkalmazottakra vonatkozó úgynevezett. „pénzügyi szolgáltatási és minőségi szabályzatot” E dokumentum szabályozta a hivatalnoki kar képesítési (kiválasztási) és minősítési rendszerét.
1945-50-es szocialista káderpolitikája megbukott a jogi és egyéb szabályozások hiányában.
1957 után párthatározatok fogalmazták meg a káderpolitika alapvető elveit, amelyek minisztertanácsi határozatokban kerültek megfogalmazásra. Ezek a határozatok az állami, a gazdasági, tudományos és a kulturális területekre egységesen határozták meg a személyügyi feladatokat.
1968-1980-as időszak között a reformfolyamatok ellenére a személyügyi politika nem változott. A munka, illetve emberi „ügyek” központilag meghatáozottak, szabályozottak voltak.
1984-86 között kialakultak a vállalati tanáccsal és választott vezetőséggel működő vállalatok. A testületek határozták meg a vállalat személyzeti politikáját és az igazgató munkáltati jogát:
előtérbe került az alkalmasság követelménye
muka és magatartáas jobb minőségét szolgáló intézkedések
differenciálódott a közszolgáltatás és a vállalati szféra közti személyzeti feladat
önmaga megújítására kész és képes személyzeti állomány biztosítása
1990: Szeged Munkügyi kapcsolatok posztgraduális képzés
1992-től JPTE BTK-n indított Személyügyi humán menedzser szak, ezen kívül megjelnnek a személyzeti tanácsadó cégek
1990 május 22-én létrehozták az Országos Humánpolitikai Egyesületet
1992 augusztus 28-án megalakították a Magyar Munkaügyu Kamarát