Fogalmak
- Emberi erőforrás tervezés (Human Resource Planning): Segítségével meghatározhatjuk az üzleti célhoz szükséges emberi erőforrás igényt és alkalmazásának módját az általános célok eléréséhez
- Emberi erőforrás stratégia (Human Resource Strategy): Segíti a munkaerő-tervezést, a stratégia hosszabb távra szabja meg az adott szervezet küldetését, célját
- Emberi erőforrás menedzsment (Human Resource Management): A vezetés általános funkciója, mely az emberekkel, mint erőforrásokkal foglalkozik. Egy szervezeten belül teljesítettt funkció, mely biztostja az alkalmazottak hatékony alkalmazását.
- Emberi erőforrás politika: Az alapvető elveket, célokat, normákat foglalja rendszerbe.
Az e-e általánosságban
Pénz ------------- ember
Vezetés
Gyártás -------- piac
Külső környeze:
- népesség: lakosság száma, csökken (Kína, India nő)
- gazdasági helyzet:
- rendszerváltás,
- privatizáció
- változás mint kihívás:
- a változásra kész és hajlandó munkaerő
belső környezet:
- szervezet jellemzői:
- a munkaadó képességei, személyi-tárgyi
- munkakör jellemzői:
- munkakör, oktatás
- szervezeti kultúra, technológia
Cél: az e-e hatékonyságán keresztül szervezeti cél megvalósítása
E-e menedzsment funkciók
- stratégia
- tervezés
- munkakör tervezés
- munkakör értkelés
- ösztönzés
- kiválasztás, toborzás
- változás mendzselés
- kultúraváltás
Humán menedzser feladatai
- személyzeti politika, szabályzatok kialakítása (írásban)
- kommunikáció a vezetéstől a dolgozók felé és vissza
- ismerjék a célokat ésa szabályokat
- ösztönözni a dolgozókat, hogy közöljék problémáikat, ezekre gyors megoldást találni
- szolgáltatások szervezése, melyek javítják a munkvégzés körülményeit
- kontroll, ellenőrzés, hogy teljesülnek-e az elvek